Koučování má za cíl podněcovat k optimální výkonu v práci a k úspěchu v životě. Zaměřuje se na konkrétní dovednosti a cíle, i když může mít dopad i na osobní atributy jednotlivce, jako je sociální interakce nebo sebevědomí. Proces obvykle trvá po definovanou dobu nebo tvoří základ průběžného učení a sebepoznání.
Nejprve si nastavíme vhodný komunikační kanál (budeme si vykat nebo tykat?) a zvolíme bezpečné prostředí, abychom se cítili v pohodě a autentičtí. Budeme se držet tří zásad: pozitivní myšlení, spolupráce a podpora.
Při prvním setkání si dohodneme formát setkávání, místo, aktivitu, u které budeme koučovat a jestli si vůbec sedíme. Od této chvíle se dohodneme na dalším postupu.
Klientům doporučuji ideálně tři měsíce setkávání co týden, tedy 12 sezení po 90 minutách. Je to podobné jako s výukou jazyka. Každopádně preferuji koučování i venku, na výletě, na procházce, nebo při vaší oblíbené činnosti.
Při druhém setkání a vlastně na každém dalším si zrevidujeme nastavené cíle a vytyčíme si nové úkoly. Vracíme se k tomu, co klient udělal a kam se posunul a získané zkušenosti přetavujeme v další posun.
Formu úhrady koučovacích lekcí si dohodneme na místě podle individuálních potřeb. Typicky se platí buď každá lekce zvlášť nebo dopředu za celý koučovací běh.
Kdekoliv, kde nemáme pevnou kotvu a je nám dobře. Procházka v lese, výlet vlakem, posezení v nové kavárně nebo návštěva kulturní akce. Koučovat lze prakticky kdekoliv 🙂
Náš kouč Radim. Více o něm zde v BIO
Tým COLLEGIO hraje ústřední roli při navrhování a řízení koučování a mentoringu v rámci organizace. Kvalita koučování a výsledky, které přináší, závisí na identifikaci vhodných cílů, výkonnostních mezer, výběru vhodných koučů a mentorů, řízení vztahů na pracovišti a hodnocení úspěchu.
Profesionálové v rámci organizace musí pochopit, kdy jsou koučování a mentoring vhodnými a účinnými intervencemi ve vztahu k jiným možnostem. COLLEGIO s tímto dokáže velmi efektivně pomoci. Naši koučové dokážou prozkoumat relevanci, vhodnost a důvěryhodnost všech používaných modelů (jako jsou přístupy GROW nebo COACH).
COLLEGIO svým klientům pomůže najít vhodného kouče a mentory tím, že s klientem vytvoří jasný soubor kritérií, která budou odpovídat individuálním a organizačním potřebám.
Naše vize o firemních koučovacích kulturách zdůrazňuje důležitost neustálého vytváření pozitivního prostředí pro učení. Při vytváření tohoto prostředí hrají důležitou roli linioví manažeři, a proto je zásadní, aby byli odpovídajícím způsobem rozvíjeni. Věříme, že tohle je naše hlavní mise pro vše, co v COLLEGIO děláme.